部下に嫌われる上司
私の会社の上司は、部下に嫌われている。
どんなところが嫌われているかと言えば、理由は一つじゃない。
嫌なところが多いから上司を嫌いになるのか、
上司が嫌いだから他の嫌なところも目に付くのか。
卵が先か鶏が先かでわからないけれど、
いずれにせよ嫌われている上司って、理由は一つじゃない。
いろいろなことが積み重なって、人は人に嫌われるのだ。
部下に嫌われる上司の特徴
人前で怒る・怒鳴る
社会人になると、人前で怒る人や怒鳴る人は嫌われる。
小学校の頃、先生が生徒を怒ることはよくあった気がする。
でも、大人になると違うんだなと社会人になってからつくづく思う。
人前で人を怒るという行為は、その人を辱める行為で、そういうことをする人はマナーがなってないと思われる。
だから、怒るときは第三者がいないところで怒るか、怒らなくてもいいような伝え方をしないといけない。
というか、そもそも仕事上の人間関係で怒ったり怒鳴ったり、感情的になること自体が幼稚に思われる。
怒ることと諭すことは違うし、怒鳴ることと指導することも違う。
感情論で共感しない
感情論で意思決定する上司は嫌われる。
「どうせ上司の気分で物事が決まるんだ」と思うと、部下のモチベーションは下がる。
人はロボットじゃないけれど、ある程度の理屈や理論は必要だ。
そうじゃないと、考え方が違う人達が話し合うことができない。
そして感情論で動く上司ほど、人の感情に共感できない。
自分の感情が先に来るから、部下の気持ちとか文脈を察することができない。
いつだって「俺の考えが正しい」になってしまう。
価値観が古く、考え方を変えることができない
嫌われる上司は価値観が古い。
そして考え方を変えることができない。
いわゆる、「老害」というやつだ。
世代によって考え方が違うのはしょうがないことだけれど、その価値観を他人に押し付けるのはやめてほしい。
効率の悪いやり方をやりたいなら自分一人でやればいい。部下まで巻き込まないで欲しい。
変な自己肯定感
嫌われている上司ほど、自信とか自己肯定感があったりする。
要するに、人に嫌われているのに自分が好かれていると思っていて、気持ちが悪い。
適切に自己評価をするって、会社で歳を取るほどきっと難しいんだと思う。